Executive Direct Placement

Wir öffnen für Sie den verdeckten Stellenmarkt

Für Top-Führungskräfte, die Ihre Neupositionierung nicht dem Zufall überlassen wollen.

Headhunter-Kontakte, das eigene Netzwerk sowie klassische Bewerbungen haben Sie bisher nicht zum erhofften Erfolg geführt?

„Als Top-Führungskraft haben Sie den Anspruch selbst zu handeln und nichts dem Zufall zu überlassen.“

Wir öffnen für Sie Türen, die für andere verschlossen bleiben – mit einer aktiven, selbstgesteuerten und erprobten Strategie.

16+ Jahre

Expertise Geschäftsführung / Vorstand

1:1

Persönliche Betreuung

70-90%

Verdeckter STELLENMarkt

100%

Fokus auf Top-Führungskräfte

Status Quo

Warum die üblichen Wege nicht zum erhofften Erfolg führen

Headhunter:
arbeiten für Unternehmen – nicht für Sie

Der klassische Personalberater/Headhunter ist seinem Auftraggeber verpflichtet. Er sucht die passende Besetzung für eine Vakanz, nicht die passende Vakanz für Ihre Karriere.

Ihr Netzwerk:
beruhigend, aber selten wirksam

Netzwerkgespräche enden oft erfolgversprechend, bemüht und freundlich. Es fehlen die notwendige Verbindlichkeit und der strategische Hebel für eine erfolgreiche Neupositionierung.

Stellenausschreibungen:
Sie konkurrieren mit 150 Kandidaten

Sobald eine Position öffentlich ist, geht Ihre Exzellenz in der Masse unter. Ihnen sind in den meisten Fällen die wahren Auswahlkriterien als Basis für erfolgreiche Gespräche nicht bekannt. Sie befinden sich in einer passiven wenig erfolgsversprechenden Position.

Die Lösung

Ihr Zugang zum verdeckten Stellenmarkt

„Wir beginnen da, wo andere aufhören“. Indem wir nicht darüber reden, sondern indem wir den verdeckten Stellenmarkt aktiv und wirksam für Ihren Erfolg nutzen.

Inverse Headhunting:
Headhunter identifizieren Kandidaten in Unternehmen, wir identifizieren latente Positionen in Unternehmen und positionieren Sie exklusiv bei den Top-Entscheidern.

01

Versteckten Stellenmarkt erschließen

Wir bringen Sie in direkten und exklusiven Kontakt zu den Top-Entscheidern der Unternehmen (Geschäftsführer, Vorstände, Aufsichtsräte und Gesellschafter) bevor die Positionen für andere zugänglich sind.

02

Inverses Headhunting als Grundlage

Wir gehen proaktiv auf potentielle Unternehmen zu, die zu Ihren Plänen und zu Ihrer Karriere passen – wirksam und hochprofessionell.

03

Auftritt als „Angebot“

Wir verändern die Dynamik Ihres Auftritts. Sie treten nicht als Bewerber auf eine vakante ausgeschriebene Position auf, sondern offerieren ein Angebot als Problemlöser für das Unternehmen. Wir definieren Ihren Nutzen für das Unternehmen und fokussieren auf Sie und Ihre Expertise.

Methodenvergleich

„Wir beginnen da, wo andere aufhören.“

Kriterium Executive Direct Placement Outplacement / Newplacement Headhunter
Persönliche Betreuung
Verdeckter Stellenmarkt erschliessen
Insider-Perspektive
Für Top-Führungskräfte geeignet
Auftreten als Angebot, zielorientiert und direkt

Warum mit uns?

  • Wir sind weder Headhunter noch Outplacer und arbeiten ausschließlich für Sie!

  • Wir vertreten Ihre Interessen, klar, fokussiert und auf Ihren Erfolg ausgerichtet.

  • Wir beginnen da, wo andere aufhören, indem wir für Sie „tun“ und Sie nicht nur befähigen und sich am Ende selbst überlassen.
  • Persönliche Betreuung, keine wechselnden Ansprechpartner.

  • Keine psychologischen Analysen und Gruppen-Workshops.

  • Zielorientiert. Keine wöchentlichen Regeltermine über Monate.

Reden wir. Unverbindlich. Vertraulich.

Finden wir heraus, ob unsere Strategie zu Ihren Karrierezielen passt.

Kostenlos . Diskret . Unverbindlich