Neugründung in Stuttgart – Spezialberatung für Top-Führungskräfte im verdeckten Stellenmarkt

Stuttgart, 17. Juni 2026. Während die Industrie in der Region einen Umbau erlebt, bekommt der Stellenmarkt für Top-Führungskräfte eine neue Anlaufstelle: In der Stuttgarter Königstraße hat im Januar 2026 die Beratung GW Executive Direct Placement ihre Arbeit aufgenommen. Hinter ihr steht der Spitzenmanager Georg Weiler (66), der 16 Jahre Erfahrung im Top-Management bei internationalen Weltmarktführern aus Automotive und Maschinenbau mitbringt. Sein Ansatz, „Inverses Headhunting“, richtet sich an Geschäftsführer und Vorstände – die sogenannte C-Level-Ebene. In Deutschland ist diese Methode bislang kaum etabliert.

Der verdeckte Stellenmarkt – wo Top-Positionen wirklich besetzt werden

Im Zentrum von Weilers Beratung steht ein Phänomen, das in der öffentlichen Wahrnehmung oft unterschätzt wird: der verdeckte Stellenmarkt. Damit ist jener Teil des Arbeitsmarkts gemeint, in dem Positionen nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern über persönliche Netzwerke, vertrauliche Mandate und interne Prozesse besetzt werden. Insbesondere auf Top-Management-Ebene ist das die Regel, nicht die Ausnahme.

Genau hier setzt Weiler an. Sein Angebot richtet sich an Führungskräfte, die ihre nächste Karrierestation selbst aktiv gestalten wollen – statt darauf zu warten, dass ein Headhunter sie kontaktiert.

Die Methode dazu heißt „Inverses Headhunting“ und dreht die übliche Logik um: Während klassische Headhunter im Auftrag von Unternehmen suchen, ist hier die Führungskraft selbst Auftraggeber. Mit Weilers Unterstützung wird sie aktiv im verdeckten Stellenmarkt positioniert.

„Wir machen den verdeckten Stellenmarkt für Top-Führungskräfte zugänglich. Wir beginnen da, wo andere aufhören“, fasst Weiler den Ansatz zusammen. Damit ist auch eine klare Abgrenzung zum Outplacement gemeint – der vom bisherigen Arbeitgeber bezahlten Karriereberatung im Trennungsprozess. Während Outplacement Bewerber auf den Markt vorbereitet, identifiziert Weiler für seine Mandanten konkrete Zielunternehmen und die relevanten Entscheidungsträger – und ebnet damit den Weg zu Gesprächen auf Augenhöhe.

Stuttgarter Industrie im Umbau – wachsende Veränderungen auf der Führungsebene

Der Zeitpunkt ist kein Zufall. Die Lage in der Region Stuttgart hat sich in den vergangenen Jahren verändert: Automobilhersteller und Zulieferer kündigen Restrukturierungen und Strategiewechsel an. Auch auf den oberen Führungsebenen sind viele Top-Positionen in Bewegung.

Weiler kennt diesen Markt aus zwei Perspektiven. Als ehemaliger Spitzenmanager weiß er, wie auf dieser Ebene tatsächlich besetzt wird. Und er ist den Weg über den verdeckten Stellenmarkt in der eigenen Karriere selbst gegangen. „Ich habe selbst durchlaufen, was meine Mandanten heute erleben“, sagt Weiler. „Diese Erfahrung gebe ich an Führungskräfte weiter, die ihre nächste Position aktiv gestalten wollen. Ich kenne alle Irrwege – und ich weiß, welche Wege tatsächlich ans Ziel führen.“

Daraus seine Beobachtung: „Wer in die oberste Führungsebene wechselt oder wechseln muss, findet sich in einer Situation wieder, auf die ihn weder Studium noch frühere Karrierestationen vorbereitet haben. Die klassischen Wege – Headhunter, Stellenanzeigen, Outplacement – führen bei Top-Positionen erfahrungsgemäß selten ans Ziel.“

Kundenkreis bewusst exklusiv gehalten

GW Executive Direct Placement ist nicht auf Masse ausgelegt. Weiler konzentriert sich bewusst auf wenige ausgewählte Mandate pro Jahr. Die Begleitung einer Top-Führungskraft durch eine berufliche Neuorientierung erfordert intensive persönliche Betreuung sowie ausgeprägte Marktkenntnisse: wie eine erfolgreiche Ansprache gelingt, wie Unternehmen ticken und wo Entscheidungen tatsächlich getroffen werden. Bei Bedarf greift Weiler auf ein Netzwerk von Konsiliarpartnern zurück – etwa aus den Bereichen Arbeitsrecht und Karriereanalyse. Seine Mandanten können sich auf eine entsprechend individuelle Betreuung verlassen.

„Kind der deutschen Wirtschaft“ – 16 Jahre im Top-Management

Weiler bezeichnet sich selbst als „Kind der deutschen Wirtschaft“. 16 Jahre seiner Karriere verbrachte er im Top-Management internationaler Weltmarktführer aus Automotive und Maschinenbau – als Group-CFO und Kaufmännischer Geschäftsführer bei der Mosolf Automotive Industries AG, der Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH, der PIA Automation Holding AG und zuletzt bei der Franz Kessler GmbH. Den beruflichen Einstieg machte Weiler 1987 bei der Daimler-Benz AG, später Daimler AG; eine weitere Station führte ihn als selbständigen Unternehmensberater in die Türkei.

Bildmaterial: Druckfähige Pressebilder von Georg Weiler stehen auf Anfrage zur Verfügung oder über diesen LINK.

Kontakt für Presserückfragen

Oliver Weckbrodt
Strategische Kommunikationsberatung
42111 Wuppertal
Mobil: 0151 15678845
E-Mail: weckbrodt@icloud.com

Direkter Kontakt zu Georg Weiler:
Georg Weiler
GW Executive Direct Placement
Königstraße 35, 70173 Stuttgart

Über GW Executive Direct Placement

GW Executive Direct Placement, gegründet im Januar 2026 mit Sitz in der Stuttgarter Königstraße, berät Top-Führungskräfte – Geschäftsführer und Vorstände, die sogenannte C-Level-Ebene – bei der Erschließung des verdeckten Stellenmarkts. Methodisch hebt sich GW Executive Direct Placement von klassischem Headhunting (das ausschließlich für Unternehmen arbeitet) und Outplacement (das in der Regel vom bisherigen Arbeitgeber bezahlt wird) ab. Anders als bei beiden Modellen ist hier die Führungskraft selbst Auftraggeber und wird damit selbst aktiv. Weiler versteht seine Arbeit als Berufung: Er steht für Erstgespräche und Fragen auch ohne Auftrag zur Verfügung. Weitere Informationen zur Methodik und zum Angebot unter www.gw-executiveplacement.de.