FAQ

Reden Sie mit uns in einem ersten unverbindlichen Gespräch. Wir geben Ihnen gerne unsere Einschätzung und gehen auf Ihre Fragen ein.

Wir betreuen Sie persönlich und exklusiv und  übernehmen nur einen kleinen Kreis von Mandaten in einer Periode um dies zu gewährleisten.

Wir sind für Sie da und stehen an Ihrer Seite,  in allen Fragen, die sich erfahrungsgemäß zwischen den Zeilen und Projektfortschritten ergeben.

Wir haben es mit Ihnen, mit erfahrenen und gestandenen Persönlichkeiten zu tun. Damit starten wir direkt in unser gemeinsames Projekt, der unmittelbaren, zielgerichteten Arbeit bezüglich der Findung Ihrer nächsten Position. Wir verlieren damit keine unnötige Zeit. Vor allem aber Fokussieren wir auf die Schritte, die hierfür zu gehen sind. Für Ihren Erfolg.

Ihre Unterlagen werden nicht „aufgehübscht“ oder „aufpoliert“. Wir erstellen zielgerichtete Unterlagen die Ihnen ein professionelles und wirksames Auftreten bei den Top-Entscheidern der Unternehmen ermöglichen.

Wir bereiten Sie umfangreich auf die Gespräche und Ihren Auftritt mit den interessierten Unternehmen vor; bis hin zu wichtigen Hintergrundinformationen zu den Unternehmen.

Basierend auf der Einschätzung Ihrer Unterlagen machen wir Ihnen ein Angebot. Wir arbeiten ausschließlich und exklusiv für Sie und werden von Ihnen honoriert.

Sollte Ihr Arbeitgeber Kosten für Outplacement, etc. übernehmen, können diese auch direkt mit uns abgerechnet werden. Sollten Sie die Kosten selbst übernehmen, können Sie diese als Werbungskosten in Ihrer Jahressteuererklärung vollständig geltend machen; ebenso Ihre Reisekosten zu uns nach Stuttgart.

Die erste Phase der Zusammenarbeit findet in den ersten 4 bis 6 Wochen statt. Hierfür sind 2 Termine in Stuttgart vor Ort vorgesehen. Danach werden die Unterlagen an die Top-Entscheider in den Unternehmen versandt.

Bis Gespräche geführt werden und Ergebnisse vorliegen vergehen weitere 2 bis 3 Monate. Ein möglicher Arbeitsbeginn ist dann eine Frage der Verhandlungen mit den Unternehmen, der eigenen Planung und Ihrer Verfügbarkeit.

Typisches Outplacement/Newplacement, das vielfach auch vom Arbeitgeber angeboten wird, nimmt Sie unmittelbar nach der Trennung auf und „verarbeitet“ mit Ihnen den Trennungsprozess und bereitet Sie darauf vor, den Arbeitsmarkt selbst zu bearbeiten. Ein wesentlicher Teil besteht in vorbereitenden Maßnahmen, wie Coaching zur Verarbeitung der Trennung, Analyse der eigenen aktuellen beruflichen Situation, ggf. neue berufliche Ausrichtung, Stärken/Schwächen Evaluierung, Überarbeitung /Aufhübschung der Bewerbungsunterlagen, etc. Ebenso wird auf die verschiedenen Möglichkeiten die richtigen Stellenanzeigen zu finden eingegangen und Sie werden mit Adresslisten von Unternehmen (falls von Ihnen gewünscht) und Listen von Personalberatern und Headhuntern versorgt.

Das eigene „tun“ liegt dann im Wesentlichen in Ihrer Hand. Im ganzen Betreuungsprozess werden Sie durch Regeltermine und teilweise auch Gruppen-Workshops unterstützt. Dieses Vorgehen kann erfolgreich sein bei Jobs, die auf diese Art gefunden werden können (z.B. weil es genug ausgeschriebene oder über Personalberatungen zugängliche Stellen gibt).

Lassen Sie uns sagen: Das ist bei Top-Führungskräfte aber nicht mehr der Fall.

Wir fokussieren auf den deutschsprachigen Raum (DACH). Dies nicht weil wir kein Englisch können, sondern weil eine erfolgreiche Einschätzung und Vorgehensweise, die Kenntnis und Einschätzung der Region erfordert.

Die Methode ist geeignet für

• Personen, die Ihre Karriere – konkret die Akquisition Ihrer nächsten Position – aktiv angehen möchten.
• Top-Führungskräfte (Bereichsleitung, C-Level, Geschäftsführer) ab einem Brutto-Jahresgehalt von 150 Teuro. Warum diese Grenze? Positionen „darunter“ könnten auch über klassische Vorgehensweisen akquiriert werden.
• Personen mit einer nachvollziehbaren Vita und nachweisbaren Ergebnissen zum Unternehmenserfolg in Großunternehmen, internationalen Unternehmen oder im gehobenen Mittelstand.