Executive Direct Placement

Nur 15% bis 30% der Top-Führungspositionen werden sichtbar (Beauftragung von Headhuntern, Personalberatern, Ausschreibungen). Das bedeutet im Umkehrschluss und in der Realität, dass 70% bis 90% dieser Positionen nicht sichtbar sind; wir sprechen hier vom verdeckten Stellenmarkt. Das hat zwei Gründe:

1.​Unternehmen denken permanent darüber nach, Führungspositionen zu verändern bzw. neue zu besetzen ohne konkrete Schritte eingeleitet zu haben. Diese Positionen befinden sich „im Hinterkopf“ der Entscheider und Unternehmer,

2.​Unternehmen möchten eine aktuelle Position neu besetzen und wollen aus verständlichen Gründen die Suche nicht öffentlich machen, weil z.B. Wettbewerber der Unternehmen oder der aktuelle Stelleninhaber nichts erfahren sollen.

Sie bewerben sich nicht, Sie präsentieren den Entscheidern ein klares Lösungsangebot und wechseln damit die Seite des Tisches.

Sie sind damit in direktem und exklusiven Gespräch mit den Top-Entscheidern und nicht Teil eines passiven, extremen und wettbewerbsintensiven Auswahl- und Entscheidungsprozesses sondern fokussieren aktiv auf Ihre Expertise, Persönlichkeit und den Nutzen für das Unternehmen.

Wir analysieren Ihre Karriere und Ihr Karriereziel und arbeiten heraus, was Sie für die Unternehmen und Entscheider einzigartig macht (Marktpositionierung).

Wir erstellen zielgerichtet Ihre schriftlichen Unterlagen, die keine klassische Bewerbung darstellen.

Parallel dazu erstellen wir in einer professionellen Fotosession ein Business Portrait, denn der erste Eindruck entscheidet mit.

Wir schärfen zielgerichtet Ihren Social Media Auftritt.

Identifikation von Unternehmen, die zu Ihrer persönlichen Planung und Markt-positionierung passen und die als erfolgsversprechend eingestuft werden.

Wir zeigen Ihnen und bereiten Sie darauf vor, wie Sie sowohl im online-Interview als auch im Interview vor Ort einen professionell Eindruck hinterlassen.

Zusätzlich erhalten Sie ein umfangreiches Firmendossier damit Sie auch hier bestens vorbereitet ins Gespräch gehen können.

Wir gehen gemeinsam das vorgelegte Angebot durch, um die Passung zu Ihrer Karriere zu beurteilen.

Wir unterstützen Sie bei der Vertragsgestaltung, indem wir gemeinsam mit Ihnen und Arbeitsrechtlern die Konditionen und Bedingungen des vorgelegten Arbeitsvertrags einer ersten Prüfung unterziehen.